工地死亡工资赔偿标准是多少

1.工地死亡赔偿是工亡赔偿而非仅工资赔偿。职工因工死亡，近亲属可获多项赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若用人单位未参加工伤保险，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这保障了职工权益，也督促用人单位依法为职工参保。
3.为减少此类纠纷发生，用人单位应及时为职工参加工伤保险，保障职工权益的同时也降低自身风险。职工及其家属要了解工亡赔偿相关政策，在发生事故时能及时维护自身权益。相关部门要加强对用人单位参保情况的监管，确保工伤保险制度有效实施。
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结论：
工地死亡的赔偿是工亡赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，未参加工伤保险的用人单位需按标准支付费用。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获取多方面赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属较大数额的补偿。若用人单位未参加工伤保险，就要自行承担这些赔偿费用。工亡赔偿涉及多方面规定和计算标准，若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）若职工因工死亡，其近亲属应及时向当地社保部门申请工亡认定，准备好劳动合同、医院死亡证明等相关材料以顺利领取赔偿。
（二）若用人单位未参加工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，要求其按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工地死亡赔偿是工亡赔偿，非仅工资赔偿。职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.若单位未参加工伤保险，需按标准支付费用。
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法律分析：
（1）工地死亡赔偿属于工亡赔偿范畴，非简单工资赔偿。近亲属可从工伤保险基金获得三项赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，保障了丧葬事宜的基本费用。
（3）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，为因工死亡职工供养的亲属提供生活保障。
（4）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属一次性的经济补偿。
（5）若用人单位未参加工伤保险，需自行承担相应赔偿费用。

提醒：职工家属要及时收集证据认定工亡，未参保的要积极向用人单位索赔，不同情况赔偿处理有别，建议咨询专业分析。