试用期内有没有全勤奖和高温补助

试用期内员工通常有权享受全勤奖和高温补助，但需依据公司规定。
分析：从法律角度看，试用期是劳动关系双方相互考察的期间，但试用期员工仍是公司正式员工的一部分，应享受与正式员工相同的福利待遇，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定且不违反法律法规。全勤奖和高温补助属于员工福利待遇的一部分，如公司有相关制度且试用期员工符合条件，则应享受。
提醒：若公司拒绝支付且无正当理由，可能构成违法行为。若多次沟通无果，建议寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁/诉讼。
- 协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，要求介入调查。
- 仲裁/诉讼：如投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
选择方式：建议先尝试协商，若公司态度强硬或拒绝沟通，再考虑投诉或法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 协商阶段：收集公司规章制度、劳动合同等证据，明确自己的权益，与公司人力资源部门进行沟通，提出自己的诉求。
2. 投诉阶段：准备相关证据材料，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，向当地劳动保障部门提交投诉书，详细说明情况并要求介入调查。
3. 仲裁/诉讼阶段：如投诉未能解决问题，可准备劳动仲裁申请书或诉状，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证证明公司存在违法行为，并主张自己的合法权益。同时，注意保留所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。

以上操作建议仅供参考，具体法律问题需咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。