经济补偿金支付时间是如何规定的

（一）用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次付清劳动者工资，在办结工作交接时支付经济补偿。双方可在协议中明确经济补偿支付时间。
（二）若用人单位未按规定支付，劳动者先与单位协商。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，且在办结工作交接时支付经济补偿，这是法律明确规定的义务。
（2）若用人单位未按规定支付，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对其违法行为的惩罚。
（3）劳动者和用人单位可在协议里明确经济补偿支付时间，这为双方权利义务提供了更清晰的界定。
（4）当单位不按时支付时，劳动者有多种维权途径，可先尝试协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到单位不按时支付工资和经济补偿的情况，要及时保留证据。不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，办结工作交接时支付经济补偿，未按规定支付将面临责令限期支付及加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资，并且在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。若用人单位违反此规定，劳动行政部门会先责令其限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者和用人单位可以在协议里明确经济补偿的支付时间。要是单位没有按时支付，劳动者可以先尝试和单位协商解决。若协商不成，劳动者还能向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在处理劳动报酬和经济补偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律建议和帮助。
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用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资，并在办结工作交接时支付经济补偿。若未按规定支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者与单位可在协议中明确支付时间。

应对措施如下：
1.若单位不按时支付，劳动者应先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保应得的工资和经济补偿。
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1.用人单位解除或终止劳动合同时，需一次付清工资，办结工作交接时支付经济补偿。

2.若单位未按规定支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者和单位可在协议里明确经济补偿支付时间，单位不按时支付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。