工伤认定没有下来,公司怎么发工资

在工伤认定未下达期间，公司应按照正常出勤情况向员工发放工资。
根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，即便工伤认定尚未完成，公司也不能擅自停发或减少员工工资。若公司违反规定，员工有权通过合法途径维护自身权益，比如与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等，以确保自身应得的工资待遇得到保障。
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关于工伤认定没有下来,公司怎么发工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 停工留薪期工资待遇：
在工伤认定没有下来期间，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 支付方式：
公司应按照正常的工资支付周期和方式向工伤职工发放工资。比如每月固定日期通过银行转账等方式支付。
若公司未按照规定支付停工留薪期工资，职工可以与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
3. 特殊情况处理：
如果职工在工伤认定未下来时，无法正常提供劳动，比如因伤住院等，公司不能以此为由克扣工资。
若职工在工伤认定期间从事了一些力所能及的工作，公司应根据其实际工作情况支付相应报酬，但不能低于当地最低工资标准。同时，该报酬不能冲抵停工留薪期工资。
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1. 正常发放：在工伤认定结果未下达前，公司应按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准，向员工发放工资。
2. 停工留薪期工资：若员工因工伤需要暂停工作接受治疗，处于停工留薪期内，公司需按照原工资福利待遇不变的原则支付工资。停工留薪期一般根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。
3. 特殊情况：如果员工在工伤后未正常出勤，如需要请假看病等，公司应按照公司的请假制度处理，但不能以此为由克扣其在停工留薪期内应得的工资。若公司违反规定少发或不发工资，员工可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
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在工伤认定结果尚未下来期间，公司应按照正常出勤情况向员工发放工资。
具体而言，公司需维持员工原有的工资福利待遇不变。这意味着要按照员工在工伤发生前正常工作时所获得的工资标准进行发放。包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项构成部分，都应足额发放。
例如，员工每月工资由 5000 元基本工资、1000 元绩效工资以及其他补贴构成，那么在工伤认定未下来时，公司就应每月按时发放 6000 元左右的工资。
公司不能因为工伤认定结果未出而擅自降低员工工资。若公司违反此规定，员工有权通过合法途径维护自身权益。比如与公司协商解决，要求公司按照规定补发工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；还可申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付应得的工资及相应补偿。总之，公司有责任在工伤认定期间保障员工的工资待遇，确保员工的合法权益不受侵害。