什么是合法的劳动合同终止方式？

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关司法解释，劳动合同的合法终止方式主要包括以下几种情况：1.双方协商一致同意终止。用人单位与劳动者可以通过友好协商达成一致，决定终止劳动合同。这是最常见也是最和谐的终止方式之一。在这种情况下，双方通常会签订书面协议，明确终止时间、经济补偿等事项，以维护双方的合法权益。2.用人单位单方面解除劳动合同。在特定条件下，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须符合《劳动合同法》中规定的情形，如：-劳动者严重违反公司规章制度或存在严重失职、渎职行为；-劳动者同时患有多种职业病或者非职业性疾病且无法继续工作；-在规定的考核期内，劳动者的工作表现持续不达标。3.劳动者单方面解除劳动合同。在法律规定的情形下，劳动者有权解除劳动合同，如：-用人单位未按法定标准支付劳动者工资、奖金等经济报酬；-用人单位强迫劳动者以低于最低工资标准提供服务或强制加班；-劳动环境存在严重的安全隐患，且用人单位未及时改善。4.劳动合同到期终止。在劳动合同约定的固定期限结束时，如果双方没有续签合同，则劳动关系自然解除。此时，用人单位应依法为离职员工办理工作交接手续，并支付相关的经济补偿金。5.特殊情况下的终止。在某些特定情形下，例如企业倒闭、生产经营需要重大调整等，经批准后，用人单位可以解除劳动合同，但需依法进行集体协商，并妥善处理员工的合法权益。无论哪种终止方式，都应当严格遵守《劳动合同法》的规定，以确保双方的合法权益不受侵害。用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法履行相关程序，并及时支付劳动者的经济补偿金和其他应得报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位、劳动者可以协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，在诊断或者鉴定机关确认后，用人单位不得解除；（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人的在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者非职业性疾病缠绵殆尽的；（三）非法律、行政法规规定的情形。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：用人单位可以解除劳动合同的。