员工自己辞职需要补偿吗

1.通常员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过在法定情形下，员工辞职单位需给予补偿。如用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，员工以此辞职，单位应支付补偿。
2.对于经济补偿的计算，按劳动者在本单位工作年限来定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，规范劳动管理，及时与员工签订完善的劳动合同，按时足额支付报酬，依法为员工缴纳社保，定期审查规章制度合法性。员工要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常员工主动辞职，用人单位无支付经济补偿的义务。不过当出现法定情形时，单位需给予补偿。
（2）法定情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法违规且损害员工权益等。员工以这些理由辞职，单位要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算根据员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工辞职时要留意自身情况是否符合法定补偿情形，若有疑问建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遇到用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律及法规规定且损害劳动者权益等情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职报告中明确指出辞职原因是上述法定情形。
（二）在与用人单位解除劳动关系后，按照工作年限计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。可与单位协商支付经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常员工主动辞职，单位不用给经济补偿。但有法定情况时，单位要补偿。

2.这些法定情况包括：单位没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给员工交社保；单位规章违法且损害员工权益等。员工因这些辞职，单位应给补偿。

3.补偿标准按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般员工主动辞职单位无需补偿，但若因单位未按约定提供劳动保护等法定情形辞职，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据相关法律，通常员工主动离职单位无补偿义务。但当出现用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定且损害劳动者权益等情况时，员工以此辞职，单位就需支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在劳动过程中，员工若遇到类似法定情形，自身权益可能受到侵害，为了更好地维护合法权益，可向专业法律人士进行咨询。