工作12年被辞退应该赔偿多少钱

劳动者工作12年被辞退，赔偿分情况：
违法辞退，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月算一年，不满六个月给半个月工资。工作12年，赔偿金是24个月工资，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
合法辞退，若因劳动者严重违规，单位无需赔偿；符合法定情形要支付经济补偿的，补偿为12个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者工作12年被辞退，赔偿金额分情况而定。违法辞退赔偿金为24个月工资，合法辞退因严重违规无需赔偿，符合法定情形补偿为12个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作12年即应支付12个月工资作为经济补偿，违法辞退则赔偿金为24个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度，单位无需支付赔偿；若符合法定情形，需支付经济补偿，工作12年补偿为12个月工资。若遇到辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者工作12年被辞退，赔偿金额依辞退情形而定。违法辞退时，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作12年赔偿金为24个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法辞退分两种情况，劳动者严重违反规章制度，单位无需赔偿；符合法定情形，单位支付12个月工资经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身被辞退性质，收集保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
2.若认为单位违法辞退，可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.单位应依法依规辞退员工，若需支付赔偿或补偿，及时处理，避免劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当单位违法辞退工作12年的劳动者时，需遵循相应赔偿规则。依据法律，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作12年就意味着正常经济补偿为12个月工资，而违法辞退的赔偿金则是24个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位合法辞退劳动者，情况有所不同。要是因劳动者严重违反规章制度等法定原因辞退，单位无需支付赔偿。而在符合法定情形需要支付经济补偿时，补偿金额为12个月工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需分清单位辞退是否合法。不同情形赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对单位违法辞退，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商要求支付24个月工资作为赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）若单位合法辞退且无需支付赔偿，劳动者应确认单位的辞退理由是否合理，若认为不合理，同样可收集证据申请劳动仲裁。
（三）当单位合法辞退但需支付经济补偿时，劳动者可与单位确认补偿金额，若单位不支付，可采取与违法辞退类似的维权方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。