不同意降薪被辞退如何赔偿员工

（一）面对用人单位未经协商擅自降薪且不同意员工意见将其辞退的情况，员工可先与用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求恢复劳动关系或支付相应赔偿金。

（二）若沟通无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、降薪通知、辞退通知等，为后续维权做准备。

（三）员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。

（四）也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位擅自降薪，员工不同意而被辞退，属违法解除劳动合同。

2.违法解除合同，单位要给员工赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。

3.若单位拒付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位未经协商一致擅自降薪，员工不同意被辞退属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，若拒绝支付员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位单方面擅自降薪且辞退不同意的员工，这种行为构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。若用人单位拒绝支付这笔赔偿金，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果您在工作中遇到类似的问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.用人单位未经协商一致擅自降薪，员工不同意被辞退，此行为构成违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.当用人单位拒绝支付赔偿金时，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行支付义务；二是申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构的裁决来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未经协商一致擅自降薪，员工不同意便将其辞退，这种行为违反了劳动合同法。劳动合同的变更需双方协商一致，擅自降薪并辞退员工属于单方面变更且解除合同，不符合法律规定。
（2）当用人单位违法解除劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）要是用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。