若用人单位拒绝就欠薪问题进行协商，你可以依据《劳动法》的相关规定，采取进一步行动。根据《劳动法》第七十七条，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位拒绝协商，你可选择向劳动保障行政部门投诉，或依法提起劳动仲裁，利用法律武器维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在投诉或仲裁过程中，你需要准备以下材料：身份证明、劳动合同或工作证明、工资条或银行流水记录等证明工资未发的证据。同时，记录下与用人单位沟通的过程和结果，以及收集其他可能的证据，如证人证言。准备好这些材料，有助于劳动保障行政部门或劳动仲裁委员会更好地了解你的情况，并作出公正的裁决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位拖欠工资应承担相应的法律责任。根据《劳动法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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