员工侵占公司现金多少才能立案

1.员工侵占公司现金，若符合职务侵占罪，且金额达三万元以上，司法机关会立案追诉。
2.职务侵占罪是指单位工作人员利用职务便利，把单位财物据为己有。认定该罪要考虑主体是单位人员、有侵占行为等。
3.若侵占现金未达三万元，按一般民事纠纷处理，公司可协商或民事诉讼追回款项。
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结论：
员工侵占公司现金，符合职务侵占罪情形且达到三万元以上，司法机关会依法立案处理；未达此数额标准，可能按一般民事纠纷处理。
法律解析：
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。认定该罪要考虑主体是公司等单位人员，以及有利用职务便利实施侵占行为等因素。若员工以非法占有为目的，利用职务之便侵占公司现金三万元以上，就达到了职务侵占罪的立案追诉标准，司法机关会介入处理。若未达到三万元，通常按一般民事纠纷处理，公司可通过协商、民事诉讼等方式追回款项。

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员工侵占公司现金，若符合职务侵占罪情形且数额达三万元以上，司法机关会依法立案追诉。职务侵占罪是公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。认定此罪要考虑主体为单位人员，且存在利用职务便利实施侵占行为等因素。
若侵占现金达三万元以上，公司应及时收集相关证据，向公安机关报案，配合调查。若未达该数额标准，按一般民事纠纷处理，公司可先尝试与员工协商，要求返还侵占款项；若协商无果，可通过民事诉讼途径，借助法律手段追回款项。同时，公司日常也应完善财务管理制度，加强监督，防止此类事件发生。
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法律分析：
（1）职务侵占罪是公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有的犯罪行为。当员工侵占公司现金达到三万元以上，符合职务侵占罪情形时，司法机关会依法立案追诉。
（2）认定职务侵占罪要考虑主体是公司等单位人员，且有利用职务便利实施侵占的行为。若员工以非法占有为目的，利用职务之便侵占公司现金，金额达标就会被刑事立案。
（3）若侵占金额未达到三万元，不构成职务侵占罪的立案标准，这种情况可能按一般民事纠纷处理，公司可通过协商或民事诉讼等途径追回被侵占的款项。

提醒：公司要加强财务监管，防范员工侵占行为。员工切勿因小失大，触碰法律红线。若遇到此类问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工侵占公司现金达三万元以上，公司应及时收集相关证据，如财务记录、员工操作凭证等，向公安机关报案，配合司法机关调查。
（二）若未达到三万元数额标准，公司可先尝试与员工协商，要求其归还侵占款项。协商不成的，准备好相关证据，如劳动合同、侵占事实的证明材料等，向法院提起民事诉讼，通过法律途径追回款项。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。