拖欠工资5个月应赔偿多少钱

1.用人单位拖欠工资5个月，劳动者获赔分两种情况。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金，比例由劳动行政部门定。
2.劳动者因此解除合同，单位按工作年限付经济补偿，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资5个月，劳动者可获赔偿分两种，一是行政责令后逾期不付需加付50%~100%赔偿金；二是劳动者解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门确定。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。遇到用人单位拖欠工资情况，劳动者先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资5个月，劳动者可获赔偿有两种情况。一是经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门确定。二是劳动者因此解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资5个月，若劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期仍不支付的，需按照应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年计算；工作不满6个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留工资支付记录、劳动合同等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位仍逾期不支付，劳动者可获得按应付金额50%以上100%以下标准的加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门确定。
（二）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
（三）劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。