侵占公司财产罪立案需啥证据

法律分析：
（1）主体证据是立案基础，劳动合同、工作证这类能证明嫌疑人所属单位身份的材料，可界定其是否符合职务侵占罪的主体要求。
（2）行为证据用于锁定犯罪行为，财务账目记录、交易凭证等能清晰展现嫌疑人利用职务便利非法占有单位财物的具体过程。
（3）数额证据是定罪依据，审计报告、评估意见等可确定侵占财物价值是否达到立案标准。
（4）证人证言起到补充作用，同事、客户的陈述能从侧面印证嫌疑人的侵占行为。
（5）视听资料、电子数据可直观呈现侵占情况，监控录像、聊天记录等能为案件提供有力佐证。

提醒：收集证据时应保证其合法性、真实性和关联性。不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集主体证据时，仔细查找劳动合同、工作证、员工手册等能证明嫌疑人身份的材料，以确定其属于公司、企业或其他单位人员。
（二）整理行为证据，详细梳理财务账目记录、交易凭证、业务流程文件等，从中找出嫌疑人利用职务便利非法占有单位财物的线索。
（三）获取数额证据，委托专业机构出具审计报告、评估意见，准确证实侵占财物价值是否达到立案标准。
（四）寻找证人，让了解情况的同事、客户等提供能证明嫌疑人侵占行为的证人证言。
（五）留意视听资料和电子数据，如监控录像、聊天记录、邮件等，从中筛选出反映侵占行为的内容。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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1.侵占公司财产可能构成职务侵占罪，立案得有证据证明犯罪事实和嫌疑人的刑事责任。
2.主体证据要证明嫌疑人是单位人员，可用劳动合同、工作证等。
3.行为证据需证明嫌疑人利用职务之便侵占财物，财务账目、交易凭证等都行。
4.数额证据要证实侵占财物价值达标，审计报告、评估意见可作参考。
5.证人证言能辅助证明，同事、客户的陈述有帮助。
6.视听和电子数据，像监控、聊天记录等能反映侵占行为的也可当证据。
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结论：
侵占公司财产涉嫌职务侵占罪，立案需提供主体、行为、数额等方面证据及证人证言、视听资料、电子数据等辅助证据。
法律解析：
根据法律规定，要认定职务侵占罪，立案证据很重要。主体证据可通过劳动合同、工作证等证明嫌疑人是公司、企业或其他单位人员。行为证据需凭借财务账目记录、交易凭证等证实嫌疑人利用职务便利非法占有本单位财物。数额证据则依靠审计报告、评估意见等证明侵占财物价值达到立案标准。证人证言、视听资料、电子数据等也能辅助证明案件事实。这些证据共同构成了认定职务侵占罪的关键。若在生活中遇到类似职务侵占的情况，对证据收集或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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职务侵占罪立案需提供证明犯罪事实存在及嫌疑人应负刑事责任的证据。主体证据要证明嫌疑人是公司、企业或其他单位人员，可通过劳动合同、工作证等证实。行为证据需表明嫌疑人利用职务便利非法占有本单位财物，财务账目记录、交易凭证等可作为证明。数额证据很重要，要证实侵占财物价值达到立案标准，审计报告、评估意见能发挥作用。

解决措施和建议如下：
1.及时收集和整理各类证据，确保证据的完整性和关联性。
2.若收集证据有困难，可寻求专业律师或相关机构的帮助。
3.对于证人证言，要确保证人愿意配合，并做好记录。
4.妥善保存视听资料和电子数据，防止证据丢失或损坏。