劳务合同出了工伤谁担责

法律分析：
（1）在劳务关系里，若出现工伤情况，通常由接受劳务的一方承担责任。按照民法典的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害，双方要根据各自过错承担相应责任。
（2）若接受劳务方未提供必要的安全保障措施，导致提供劳务方受伤，接受劳务方需承担责任。
（3）当提供劳务方自身存在重大过错，像违规操作，其自身也需承担一定比例的责任。
（4）如果是因第三人行为致使提供劳务一方受到损害，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：
劳务关系中出工伤责任认定较复杂，不同情况责任划分不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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劳务关系中工伤责任承担遵循过错原则。一般情况下由接受劳务一方担责，个人劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。

若接受劳务方未提供必要安全保障致提供劳务方受伤，接受劳务方要担责；而提供劳务方自身重大过错如违规操作，自身也需担责。当因第三人行为造成提供劳务方损害，提供劳务方既有权请求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
建议接受劳务方为提供劳务方提供必要安全保障和培训，降低工伤风险；提供劳务方要严格遵守操作规范，减少自身过错。若遇第三人侵权，提供劳务方及时维护自身权益，接受劳务方补偿后积极向第三人追偿。
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结论：
劳务关系中出工伤，通常由接受劳务一方担责，若提供劳务方有重大过错也需担责，因第三人行为致损的提供劳务方有多种求偿途径。
法律解析：
根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损时，会根据双方过错担责。若接受劳务方未提供必要安全保障致对方受伤，其要担责；若提供劳务方违规操作等有重大过错，自身也需担责。若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既有权请求第三人担责，也有权请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。劳务关系中工伤责任认定情况较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当接受劳务方未提供必要安全保障措施致提供劳务方受伤，接受劳务方应承担责任，所以接受劳务方要在工作前做好安全保障工作，提供必要的防护设备等。
（二）提供劳务方应严格遵守操作规范，避免因自身重大过错如违规操作而受伤，降低自身需承担责任的风险。
（三）若因第三人行为造成提供劳务方损害，提供劳务方可以根据自身情况选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务方补偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务关系中发生工伤，通常由接受劳务方担责。按民法典，个人劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方依过错担责。

2.若接受劳务方未提供必要安全保障致提供劳务方受伤，接受劳务方担责；若提供劳务方违规操作等有重大过错，自己也要担责。

3.因第三人致提供劳务方损害，提供劳务方可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。