离职后拖欠的提成怎么要回来

法律分析：
（1）离职后公司拖欠提成，协商是首要选择。在协商过程中明确提成金额与支付时间等关键信息，并保留好聊天记录、通话录音等证据，这能在后续可能出现的纠纷中起到重要的证明作用。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、提成制度文件、工作成果证明等相关材料，劳动监察部门会责令公司支付拖欠的提成。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时间需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在处理此类问题时，务必及时收集证据，注意各维权途径的时间限制。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与公司协商：和公司明确提成金额、支付时间等事宜，同时保留好聊天记录、通话录音等相关证据。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、提成制度文件、工作成果证明等材料进行投诉，由劳动监察部门责令公司支付提成。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委受理后会审理并作出裁决。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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离职后公司拖欠提成，可这样索要：
一是协商。和公司谈好提成金额、支付时间等，保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、提成制度文件等材料，由其责令公司支付。
三是仲裁。还可申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出，仲裁委审理后会裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权，收回提成。
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结论：
离职后公司拖欠提成，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等方式索要。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后，获得相应报酬包括提成是其合法权益。当公司拖欠提成时，首先协商是较为温和的解决方式，保留证据能在后续维权中提供有力支撑。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司支付提成，需准备好相关材料证明劳动关系和提成情况。申请仲裁有时间限制，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，能有效维护劳动者权益。如果遇到离职后公司拖欠提成的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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离职后公司拖欠提成，劳动者可依法索要。
1.协商是首要选择，和公司明确提成金额与支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支撑。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、提成制度文件、工作成果证明等材料，由劳动监察部门责令公司支付提成。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委受理后会审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要通过这些合法途径，维护自身权益，确保提成顺利收回。