劳动仲裁时聊天记录没打印能当证据吗

法律分析：
（1）聊天记录作为电子数据，是法定的证据种类之一，在劳动仲裁中，只要具备真实性、合法性和关联性，就拥有证据资格。
（2）即便聊天记录未打印，也可通过手机等存储设备当庭展示原始载体，让仲裁庭查看内容、时间等信息来作为证据。
（3）为使聊天记录在仲裁中更具证明力，可提前对其进行公证保全，或者准备其他证据进行佐证，形成完整的证据链。
（4）在展示聊天记录时，需清晰说明聊天双方身份、聊天背景以及相关事实。

提醒：
劳动仲裁中运用聊天记录作证据，虽不强制打印，但建议做好保全和佐证。不同案情证据要求有别，可咨询以进一步分析。
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劳动仲裁时聊天记录没打印也可作为证据，因其属于法定的电子数据证据种类，具备真实性、合法性和关联性便有证据资格。
1.未打印的聊天记录可通过手机等存储设备当庭展示原始载体，供仲裁庭查看内容、时间等信息。
2.为增强证明力，建议提前对聊天记录进行公证保全，也可准备其他证据佐证，形成完整证据链。
3.展示聊天记录时，要清晰说明聊天双方身份、聊天背景和相关事实。
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结论：
劳动仲裁时聊天记录没打印也可作为证据，但需保证其真实性、合法性和关联性，同时展示时要清晰说明相关情况，也可通过公证保全或准备其他证据增强证明力。
法律解析：
依据法律规定，聊天记录属于电子数据，是法定证据种类之一。只要聊天记录符合真实性、合法性和关联性的要求，就具备证据资格。在劳动仲裁实践中，即便聊天记录没打印，也能通过手机等存储设备当庭展示原始载体，供仲裁庭查看聊天记录的内容、时间等信息。为了让聊天记录的证明力更强，建议提前对其进行公证保全，或者准备其他证据来相互佐证，形成完整的证据链。并且在展示聊天记录时，需要清晰说明聊天双方的身份、聊天背景和相关事实。如果在劳动仲裁过程中，你对证据的使用等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）当劳动仲裁时聊天记录没打印，可通过手机等存储设备当庭展示原始载体，让仲裁庭查看聊天记录内容、时间等信息。
（二）为增强证明力，提前对聊天记录进行公证保全。
（三）准备其他证据进行佐证，形成完整证据链。
（四）展示聊天记录时，清晰说明聊天双方身份、聊天背景和相关事实。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。这表明聊天记录作为电子数据，在查证属实的情况下可作为劳动仲裁证据使用。
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1.劳动仲裁时，没打印的聊天记录也能当证据，它属于法定电子数据证据。只要真实、合法且有关联，就有证据资格。

2.没打印时，可通过手机等当庭展示原始载体，让仲裁庭查看内容、时间等。

3.为增强证明力，建议提前对聊天记录公证保全，或准备其他证据佐证，形成完整证据链。展示时，要说明聊天双方身份、背景及相关事实。