怎么申请劳动仲裁.

申请劳动仲裁一般需按以下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。其次，准备仲裁申请书，明确写明请求事项，如支付拖欠工资、经济补偿等，以及事实和理由。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后5日内作出是否受理的决定。若受理，会在受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。之后，仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人按时参加。庭审中，需对自己的主张进行举证、质证等。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。需注意，申请劳动仲裁要在法定时效内进行，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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关于怎么申请劳动仲裁.的问题,根据相关政策法规分析如下：
申请劳动仲裁一般按以下步骤进行：
1. 确认仲裁事项：明确你要仲裁的具体内容，比如工资支付、加班补偿、解除劳动合同的合法性等。
2. 准备材料：通常需劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的证据，以及仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求和事实理由。
3. 确定管辖仲裁委：根据用人单位所在地或劳动合同履行地来确定向哪个劳动仲裁委员会申请。
4. 提交申请：将准备好的材料提交至选定的仲裁委，按要求填写相关表格并缴纳仲裁费用（部分情况可申请减免）。
5. 等待受理通知：仲裁委会在收到申请后的五日内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间、地点等。
6. 参加仲裁庭审：按时出庭，如实陈述事实、提供证据，进行质证和辩论。
7. 等待裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。
8. 执行裁决：如果一方不履行裁决，另一方可以在规定期限内向法院申请强制执行。
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申请劳动仲裁一般如下：
1. 确认仲裁事项：明确因何事申请仲裁，如工资、加班、解除合同等，需有相应证据支持。
2. 准备材料：通常包括仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）、相关证据材料。
3. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。
4. 等待受理：仲裁委收到申请后，5日内会决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间、地点等。
5. 参加仲裁：按通知要求出庭，可自行或委托代理人参与，双方陈述、举证质证。
6. 等待裁决：仲裁委审理后会作出裁决，一般45日内审结，复杂的60日内。
7. 执行裁决：若一方不履行，另一方可在规定期限内向法院申请强制执行。
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劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。申请劳动仲裁，首先要确认自己与用人单位之间存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你确实在该单位工作的材料。
接着，准备好仲裁申请书，清晰写明你的请求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资等，同时详细说明事实和理由。
然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。一般来说，用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委都有管辖权。提交材料后，仲裁委会在规定时间内受理。
受理后，会安排开庭时间。你要按时参加，在庭审中充分阐述自己的观点和证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最后作出裁决。
如果对裁决结果不满意，在规定期限内还可以向法院提起诉讼。整个申请劳动仲裁的过程，要注意收集和保存好相关证据，按照法律规定的程序进行，这样才能更好地维护自己的合法权益。