员工可以以公司加班直接离职吗

员工在公司存在违规加班情况时可直接离职并获经济补偿。公司若安排加班违反每日加班不超三小时、每月不超三十六小时的法律规定，属于强迫劳动。依据相关法律，用人单位强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

具体措施和建议如下：
1.员工发现公司过度安排加班，可先收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。
2.与公司沟通，指出加班安排违法，要求合理调整。
3.若沟通无果，员工可直接离职并要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）员工通常能够以公司加班为由直接离职。当公司的加班安排违反法律规定，像每日加班时长超过三小时或者每月超过三十六小时时，员工有权依法解除劳动合同。
（2）依据相关法律，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。公司过度安排加班就属于强迫劳动的情况。
（3）员工在因公司加班问题离职后，还可要求公司支付经济补偿，补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工离职前应收集好公司加班违法的证据，不同的加班情形对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遇到公司过度加班情况，可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便后续维权使用。
（二）若公司每日加班超过三小时或每月超过三十六小时，员工可书面通知公司解除劳动合同。
（三）员工在离职后，可依据工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.员工通常能以公司加班为由直接离职。若公司安排加班违法，如每日超三小时或每月超三十六小时，员工可依法解除合同。
2.若公司用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可立即解约，无需提前告知。过度加班也算强迫劳动。
3.员工还能要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
员工通常能以公司加班为由直接离职，若公司加班安排违法，员工可依法解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。公司过度安排加班，像每日加班超过三小时或每月超过三十六小时，属于强迫劳动范畴，员工可以此为由直接离职。并且员工有权要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到公司不合理的加班安排，员工要知晓自己的合法权益。若在处理此类问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。