五一哪三天是三倍工资

根据相关法律规定，五一法定节假日是5月1日当天，这一天安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
通常所说的五一放假调休共5天，即4月29日（星期日）至5月3日（星期四）放假调休，4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。其中只有5月1日是三倍工资，4月29日、30日以及5月2日、3日，若用人单位安排劳动者加班，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者要注意保存好加班相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在权益受到侵害时能有效维护自身合法权益。若与用人单位就加班工资等问题产生争议，可先与单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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关于五一哪三天是三倍工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 根据国家规定，五一劳动节当天（5月1日）加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 而5月2日和5月3日加班，用人单位若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3. 计算加班工资时，日工资的计算方法是月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资则是日工资÷8小时。
4. 举例来说，如果你的月工资是5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈230元。5月1日加班一天，三倍工资就是230×3 = 690元。5月2日或3日加班一天，两倍工资就是230×2 = 460元。
5. 劳动者遇到用人单位不依法支付加班工资的情况，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 五一法定三倍工资的是5月1日当天。
2. 根据规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5月1日属于法定休假日。
3. 而5月2日至5月3日，如果是调休上班，单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；如果是正常周末加班又不能安排补休的，才按不低于工资的百分之二百的工资报酬支付。
总之，5月1日上班能拿到三倍工资，5月2日和5月3日则要根据具体情况来确定工资支付标准。
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五一法定的三倍工资支付日期是5月1日当天。
根据国家相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5月1日是国际劳动节，属于法定休假日。
而5月2日至5月5日，如果用人单位安排劳动者加班，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
所以，在五一劳动节假期中，5月1日加班能拿到三倍工资。劳动者要清楚自己的权益，若遇到用人单位未依法支付相应加班工资的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的劳动报酬权益，确保自己的付出能得到应有的回报。