星期六加班，早上忘记打卡，现在公司不给我加班费，也不给我调休时间，我该怎么办

根据《劳动法》，公司应支付加班费或安排调休。建议您先与公司沟通，保留证据，必要时可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司应当依法支付加班工资或安排调休，不能仅因未打卡就拒绝支付。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 若存在加班事实但未打卡：即使你未打上班卡，只要能证明你确实在上午开始工作，仍可主张加班工资或调休。
2. 若公司有明确打卡制度且你违反：公司可依据制度进行管理处罚，但不能因此剥夺你获得加班工资的权利。
3. 若公司规定加班可调休且你同意：可在协商一致的前提下安排调休，但应保留书面记录。
4. 若公司单方面扣除餐费无依据：除非你在劳动合同中明确同意，否则公司无权随意扣除工资中的餐费项目。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

此外，《工资支付暂行规定》第七条规定：“用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”

结合你的情况，星期六加班属于休息日加班，若公司未安排调休，应支付200%的加班工资。即使你未打上班卡，只要能证明你当天确实在岗工作，公司仍应支付相应报酬。公司不得以未打卡为由拒绝支付工资或扣除餐费，除非该制度已明确写入劳动合同并经你签字认可。因此，公司行为涉嫌违反劳动法相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **收集证据**：整理当日的考勤记录、工作日志、邮件、微信聊天记录等，用以证明你确实在岗工作。
2. **与公司沟通**：向人事部门说明情况，要求支付加班工资或安排调休，并保留沟通记录。
3. **书面申请调休或工资支付**：如公司允许调休，可提交书面申请，明确加班日期和调休时间，避免后续争议。
4. **向劳动监察部门投诉**：如沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。
5. **申请劳动仲裁**：如公司拒不支付加班费，且你有充分证据，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司制度是否合法、以及你对结果的接受程度。建议尽早咨询专业律师，以便制定更有效的维权策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **诉讼时效风险**：如果你未在一年内向劳动仲裁机构提出申请，可能丧失通过法律途径追讨加班费的权利。
2. **经济损失风险**：如果无法证明你当天确实在岗工作，公司将不支付加班费，你将遭受实际收入损失。
3. **证据链断裂风险**：如果你没有保存考勤记录、工作日志、聊天记录等证据，可能无法形成完整证据链，导致维权失败。

例如，某员工在周末加班，因忘记打卡，公司拒绝支付加班费，而该员工未保留任何工作证据，最终在仲裁中败诉，未能获得应得报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。