如果跟中介辞工。中介说要等老板结账给他，他才结账给我。怎么办

中介这理由不合理，你辞工后，工资应及时结清。你先和中介说法律规定工资需按时支付，不能等老板结账。可保留好工作证据，像考勤记录、聊天记录。若中介还是不结账，可向媒体反映情况施加压力，也可走法律途径维护权益。
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根据法律规定，中介应当按照劳动合同或劳务协议的约定及时支付工资。如果中介以老板未结账为由拖延支付，可能存在违约或违法行为。具体分析如下：

1. 如果劳动合同或劳务协议中明确约定了工资支付时间，中介应当在该时间点支付工资，不得以老板未结账为由延迟。
2. 如果中介与用人单位之间存在协议，中介也应先行支付工资，再向用人单位追偿。
3. 如果你已经完成工作并办理了相关离职手续，中介更应立即结算工资，不能无故拖延。
4. 如果中介长期拖延工资，你可以依法维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 如果中介与你之间不是劳动关系而是劳务关系，也应根据协议及时结算报酬，否则可依法主张权利。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”

结合你的情况，如果你与中介之间存在劳动关系，那么在你提出辞工并完成相应交接手续后，中介应在十五日内结清工资，不能以“老板未结账”为由拖延。若你与中介是劳务关系，则应依据双方签订的劳务协议履行，若协议中已明确结算时间，中介仍应按时支付。

因此，无论你是劳动关系还是劳务关系，中介都不得无故拖延工资支付。如果其拒不支付，你有权通过法律途径追讨工资，包括向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时还可提起诉讼。
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1、**确认合同内容**：查看你与中介签订的劳动合同或劳务协议，明确工资支付时间、方式以及结算条件。这是你维权的基础。

2、**收集证据材料**：保留劳动合同、工资支付记录、工作记录（如考勤、工时）、与中介沟通记录（如微信、短信、邮件等），这些将作为你维权的重要证据。

3、**与中介协商解决**：尝试与中介进行沟通，要求其在合同约定的时间内支付工资，若对方仍不支付，可明确告知其你将采取法律手段维权。

4、**向劳动监察部门投诉**：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查并督促中介支付工资。

5、**申请劳动仲裁或提起诉讼**：若投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付拖欠工资，仲裁不服还可向法院提起诉讼。

选择维权方式时，应根据你与中介之间的关系性质、合同内容、证据充分程度以及维权成本进行综合判断。建议在行动前咨询专业劳动法律师，以提高胜诉率。

如需进一步帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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1、**诉讼时效风险**：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道中介未支付工资之日起计算。例如，如果你在2023年6月离职，中介一直未支付工资，而你直到2024年7月才申请仲裁，可能已超过时效，仲裁机构可能不予受理。

2、**经济损失风险**：若中介长期拖欠工资，你可能面临生活困难、无法偿还债务或影响信用记录等后果。例如，你原本依赖这笔工资支付房租或偿还贷款，因工资未到账而逾期还款，可能产生额外损失。

3、**证据链断裂风险**：如果你没有保留劳动合同、工资支付记录或沟通记录，一旦中介否认拖欠工资，你将难以举证，导致维权失败。例如，你仅通过口头方式与中介约定工资标准和结算时间，但中介事后否认，你将缺乏有效证据支撑主张。
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