被公司开除要赔偿多少钱

公司开除员工是否需赔偿及赔偿金额，取决于开除原因是否合法合规。
若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除劳动合同，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若公司因劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法理由开除员工，则无需支付赔偿。
所以，被公司开除后能否获赔及赔偿数额，关键看公司开除行为的合法性，需依据具体情况结合相关法律法规来判定。员工可先与公司沟通了解开除原因，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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关于被公司开除要赔偿多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
被公司开除是否有赔偿以及赔偿多少，要根据具体情况判断：
1. 合法解除无赔偿：如果公司开除员工符合法律规定的情形，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。
2. 违法解除需赔偿：若公司开除员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。例如，员工工作3年，月工资5000元，违法解除赔偿金就是3×2×5000 = 30000元。
3. 经济补偿情况：还有一种情况是公司因一些法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿。如经济性裁员等，补偿标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。像员工工作4年，月工资6000元，经济补偿就是4×6000 = 24000元。
4. 计算基数确定：计算赔偿或补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司开除员工是否赔偿及赔偿金额，需视具体情况而定。
若公司违法解除劳动合同，通常应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除合同，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
但若是员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司合法解除劳动合同，则无需赔偿。所以，关键在于公司解除劳动合同是否合法合规。
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当劳动者遭遇被公司开除的情况，赔偿金额的确定较为复杂，需依据具体情形来判定。
若公司属于违法开除，那么通常需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在公司工作了 3 年，月工资为 5000 元。若公司违法开除小李，应支付的赔偿金为 3×5000×2 = 30000 元。
然而，如果公司是合法开除，比如劳动者严重违反公司规章制度等情况，公司无需支付赔偿。所以，被公司开除后，要先明确公司开除的原因是否合法合规，进而准确计算应得的赔偿金额，切实维护自身合法权益。