公司恶意拖欠工资可以处罚吗

法律分析：
（1）公司恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。这是对公司最基本的要求，目的是保障劳动者及时获得应得的工资。若公司逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司恶意拖欠行为的一种经济惩罚。
（2）当公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪的刑罚根据情节严重程度分为两档，一般情况可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯此罪，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照规定受到处罚。

提醒：
劳动者遇到公司恶意拖欠工资，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到公司恶意拖欠工资，劳动者可先与公司友好协商，要求其按时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。
（三）若公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关报案，追究公司及相关人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.公司恶意拖欠工资会受处罚。劳动行政部门可责令限期支付报酬，逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.若公司通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关负责人按规定处罚。
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结论：
公司恶意拖欠工资会受到处罚，包括劳动行政部门责令支付报酬与加付赔偿金，情节严重的会构成拒不支付劳动报酬罪被刑事处罚。
法律解析：
依据法律，公司恶意拖欠工资时，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬。若逾期未支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照规定受罚。如果遇到公司恶意拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司恶意拖欠工资会面临严厉处罚。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付需加付赔偿金。若以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，单位犯罪的也有相应惩处。
2.对于劳动者，遇到公司恶意拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉举报，维护自身权益。
3.劳动行政部门要加强监管，及时处理劳动者的投诉，严格按照法律规定责令公司支付工资及赔偿金。
4.司法机关对于构成拒不支付劳动报酬罪的案件，要依法及时处理，起到震慑作用，保障劳动者的合法权益。