不同意降薪被迫离职怎么赔偿

结论：
用人单位单方降薪致劳动者被迫离职属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，应收集证据先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方降薪且劳动者不同意后导致劳动者被迫离职，这种行为构成违法解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，要收集证明劳动关系、工资数额、降薪通知等证据，先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在处理这类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细的法律帮助和解决方案。
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1.用人单位单方降薪致劳动者被迫离职，属违法解除合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集劳动关系、工资数额、降薪通知等证据，先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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用人单位单方降薪致劳动者被迫离职属违法解除劳动合同，劳动者可获单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。
1.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者要收集能证明劳动关系、工资数额、降薪通知等证据，先和单位协商赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

建议劳动者增强证据意识，及时留存相关证据。在与单位沟通时保持理性，合法争取权益。遇到问题可咨询专业法律人士获取更准确帮助。
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（一）应对用人单位单方降薪被迫离职，劳动者可采取以下措施：
计算赔偿金额，依据在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，最终可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
收集证据，如能证明劳动关系的劳动合同、工作证，证明工资数额的工资条、银行工资流水，以及降薪通知等相关书面材料。
先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位单方降薪，劳动者不同意并被迫离职，这属于用人单位违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者有权利要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者若要维护自身权益，需要收集相关证据，如能证明劳动关系、工资数额以及降薪通知等的材料。可以先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。