签了劳务合同干不满一个月没工资吗

法律分析：
（1）劳务报酬受法律保护。只要提供劳务者按约定完成劳务，无论工作时长是否满一个月，接受劳务一方都有支付报酬的义务。这体现了法律对劳动者付出的尊重和保障。
（2）工资计算有依据。若劳务合同里明确了工资计算方式，就按照合同来执行；若没有明确，也需根据劳动者实际工作情况支付相应工资。
（3）权益维护有途径。当劳务接受方拒绝支付工资时，提供劳务者可先尝试协商解决；协商无果，可收集证明劳务关系和工作情况的证据，向法院起诉以维护自身权益。

提醒：
在劳务工作中，要注意保留好能证明劳务关系和工作情况的证据。不同的劳务纠纷情况复杂多样，建议咨询专业法律人员进一步分析。
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（一）劳务者要明确，只要按约定完成劳务，无论工作是否满一个月，都有权获得相应报酬。
（二）若劳务合同明确了工资计算方式，就按照合同来确定应得工资。
（三）当劳务接受方拒绝支付工资，先尝试与其协商解决。
（四）协商不成，收集能证明劳务关系和工作情况的证据，通过向法院起诉等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。此条虽未直接针对劳务工资，但体现了提供劳务获得报酬的公平原则。
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1.签劳务合同干不满一个月也有工资。只要劳动者按约定提供了劳务，接受方就得支付报酬。

2.工资支付按双方约定或实际工作情况来。若合同有明确计算方式，就按合同执行。

3.若接受方拒付工资，劳动者可先协商；协商不成，收集证据通过起诉等方式维权要报酬。
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结论：
签了劳务合同干不满一个月有工资，劳务接受方拒绝支付可依法维权。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务者按约定完成劳务，接受劳务一方应支付报酬。这意味着，哪怕工作时间不满一个月，只要劳动者提供了劳务，劳务接受方就必须按照双方约定或劳动者实际工作情况支付工资。如果劳务合同里明确了工资计算方式，就按合同执行。要是劳务接受方拒绝支付工资，提供劳务者可先尝试与对方协商。协商不成，可收集能证明劳务关系及工作情况的证据，通过向法院起诉等方式维护自身权益，要求对方支付相应报酬。如果在劳务报酬方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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签了劳务合同干不满一个月有工资。依据法律，只要提供劳务者按约定完成劳务，接受劳务一方就有支付报酬的义务。所以，即便工作时长不满一个月，只要劳动者付出了劳务，接受方就要按约定或实际工作情况支付工资。若合同里明确了工资计算方式，应按合同执行。

为保障自身权益，可采取以下措施：
1.若劳务接受方拒绝支付工资，提供劳务者可先尝试与其协商解决。
2.若协商无果，收集能证明劳务关系和工作情况的证据。
3.通过向法院起诉等法律途径维护权益，要求对方支付相应报酬。