老板娘一直不给工资怎么办

劳动者面对老板娘一直拖欠工资的情况，应采取合理途径维权。可先与老板娘协商，明确表达支付工资诉求并保留证据，若协商失败再采取进一步措施。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，作为劳动纠纷的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，劳动者明确表达诉求并保留证据，有利于在后续维权中占据主动。例如聊天记录可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉，需准备好证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是一种较为直接有效的行政手段。
（3）劳动仲裁是劳动纠纷的必经前置程序，在规定时效内申请仲裁并提交相关证据，能通过专业仲裁机构解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，借助司法力量追讨工资，保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）协商时，劳动者要坚定明确地表达自己索要工资的诉求，同时通过短信、微信等方式保留好聊天记录，以备后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，然后前往劳动监察部门进行投诉，等待其责令单位限期支付工资。
（三）若选择申请仲裁，需注意在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据，提交给劳动争议仲裁委员会。
（四）对仲裁结果不满意的，要在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先与老板娘沟通，提出支付工资要求，保留好聊天记录等证据。

2.若沟通不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，部门会让单位限时支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内交申请书和证据，这是必经程序。

4.对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，靠法律要回工资。
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结论：
劳动者面对老板娘一直不给工资的情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板娘一直不支付工资时，劳动者有多种维权途径。协商是解决问题的第一步，保留好聊天记录等证据可作为后续维权凭证。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。申请劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取具体的法律建议和帮助。