工资拖欠多少可以劳动仲裁

劳动者无论被拖欠工资金额多少，都有权申请劳动仲裁。用人单位未依劳动合同约定按时足额支付劳动报酬，这一行为切实侵害了劳动者的合法权益。

为保障自身权益，劳动者应做好以下几点：
1.了解劳动仲裁。其作为解决劳动纠纷的关键途径，目的是维护双方合法权益。劳动者需清晰认知这一维权方式。
2.准备证据材料。要准备能证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；同时准备证明用人单位拖欠工资事实的材料，例如聊天记录、工资发放记录等。
3.积极依法维权。遭遇工资拖欠，不要因金额问题而犹豫，应及时申请劳动仲裁。通过这一途径，不仅有望追回应得工资，符合条件的还可能获得经济补偿，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时且足额地向劳动者支付劳动报酬。一旦未能履行此义务，便构成对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。
（2）劳动仲裁作为专门处理劳动纠纷的机制，秉持公平原则，致力于平衡劳动者与用人单位双方的合法权益。这为劳动者在遭遇工资拖欠等问题时，提供了有效的救济途径。
（3）证据在劳动仲裁中起着关键作用。能证明劳动关系存在的证据，可确立劳动者与用人单位之间的法律联系；而证明拖欠工资事实的材料，则直接关系到劳动者诉求的合理性与合法性。

提醒：
遭遇工资拖欠，及时收集证据申请劳动仲裁。证据务必真实有效，以免影响维权结果。
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（一）保留好各类证据。平时要注意收集和保护与工作相关的材料，像劳动合同要妥善保管，工资条、考勤记录等也要留存好，这些对后面维权很关键。
（二）整理证明拖欠工资的材料。仔细整理聊天记录，筛选出涉及工资拖欠的内容；工资发放记录若有异常，也要标记清楚，方便在仲裁时清晰呈现。
（三）及时申请仲裁。一旦发现被拖欠工资，不要犹豫，尽快去申请劳动仲裁，避免错过最佳维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者遇工资拖欠，不管金额大小，都能申请劳动仲裁。单位没按合同及时足额发工资，这就侵害了劳动者权益。

劳动仲裁是处理劳动纠纷的关键办法，兼顾双方权益。申请时，劳动者要备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等；还有证明拖欠工资的材料，如聊天记录。

经劳动仲裁，劳动者能拿回工资，符合条件的还有经济补偿。遇到工资被拖欠，别犹豫，赶紧依法维权。
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结论：
无论工资拖欠金额多少，劳动者都能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律解析：
根据相关法律规定，用人单位未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，侵害了劳动者的合法权益。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要方式，致力于维护双方合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，需准备证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及能证实用人单位拖欠工资事实的材料，例如聊天记录、工资发放记录等。经过劳动仲裁，劳动者不仅能拿回应得工资，符合条件的还可能获得经济补偿。所以当遭遇工资拖欠，不要被金额限制，要及时依法维权。如果在这方面遇到困惑或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。