法律规定工地拖欠农民工工资该怎么解决

（一）协商：与用人单位直接沟通要求支付工资，过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。
（五）诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
（六）支付令：符合条件的可依法向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工地拖欠农民工工资，农民工可通过多种合法途径追讨工资。可先与用人单位协商，协商时留存证据，如聊天记录、通话录音等，这是解决问题的便捷方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序，农民工也可直接申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。另外，符合条件的还可依法向法院申请支付令。

建议农民工遇到工资拖欠问题，优先尝试协商解决。协商不成时，及时按流程向相关部门求助，维护自身合法权益。
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结论：
工地拖欠农民工工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼、申请支付令等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工地拖欠农民工工资时，农民工可先与用人单位协商并留存证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请调解达成协议后，若单位不履行可申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，直接申请仲裁也可行。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院诉讼。同时，符合条件的还能申请支付令快速解决。若遇到此类问题难以解决，可向专业法律人士咨询具体的解决办法和应注意的事项。
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法律分析：
（1）协商是解决工地拖欠农民工工资的首步，农民工与用人单位沟通时留存证据，为后续维权提供支撑。
（2）向劳动监察部门投诉具有强制性，该部门可责令用人单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后若单位不履行，可申请仲裁，此方式能快速解决纠纷。
（4）仲裁是劳动争议处理的必经程序，农民工可直接申请。对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉。
（5）符合条件的农民工可申请支付令，这是一种快速实现债权的方式。

提醒：农民工维权时应注意及时收集和保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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工地欠薪，农民工可这样维权：
1.先和单位协商，要求支付工资并留好证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，逾期不付单位会被责令加付赔偿。
3.向调解组织申请调解，不履行调解协议可申请仲裁。
4.直接申请仲裁，这是必经程序。
5.不服仲裁，除特殊情况，可起诉。
6.符合条件可申请支付令。