老板工伤认定后不愿多赔咋办

法律分析：
（1）工伤认定后老板不愿多赔，劳动者第一步可与老板协商，依据法律明确老板应承担的赔偿责任，这是一种较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
（2）若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会进行居中调解，促使双方达成赔偿协议。
（3）若调解也无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向用人单位所在地人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程要注意收集和保留相关证据，不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者工伤认定后老板不愿多赔，可通过多途径维权。
1.与老板协商是首要步骤，向老板说明其应承担的法定赔偿责任，尝试达成协商解决。
2.若协商失败，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会从中调解。
3.若调解未达成一致，可在劳动争议发生之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地人民法院提起诉讼，借助法院判决保障自身权益。

建议劳动者在维权过程中，注意收集和保留相关证据，以便更好地维护自身合法权益。
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结论：
工伤认定后老板不愿多赔，劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者在遭遇工伤且老板不愿多赔的情况时，有合法途径保障自身权益。首先协商，明确告知老板法律规定其应承担的赔偿责任，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可申请劳动争议调解委员会调解。调解不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者要清楚自身的合法权益受法律保护，在遇到此类问题时不要慌张，可按照上述步骤维权。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与老板沟通协商，向老板说明法律规定下其应承担的赔偿责任，尝试达成赔偿共识。
（二）若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由委员会进行调解。
（三）调解未成功，在劳动争议发生之日起一年之内，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者工伤认定后老板不愿多赔，可按以下步骤维权：
第一步，和老板协商，说明法律规定其应担的赔偿责任，尝试协商解决。
第二步，若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解。
第三步，调解未达成一致，可在劳动争议发生一年内，向单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁，需提交申请书、认定书等证据。
第四步，对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。