劳动仲裁不搭理怎么办

法律分析：
（1）当劳动仲裁机构收到仲裁申请5日内未作出是否受理决定时，申请人可选择就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过法院来解决纠纷。
（2）若仲裁委决定不予受理，会出具不予受理通知书，申请人持此通知书在规定时效内向法院起诉，法院会根据事实和法律对劳动争议进行审理。
（3）申请人提起诉讼时，要准备好证明劳动关系、劳动权益受侵害等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能更好地保障自身合法权益。

提醒：
要注意向法院起诉的时效，并且准备的证据需真实有效，不同劳动争议情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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1.当劳动仲裁机构不作出受理决定等情况时，申请人可采取相应措施维护权益。若劳动仲裁机构在收到仲裁申请5日内未作出是否受理决定，可直接向人民法院提起诉讼；若仲裁委决定不予受理并出具不予受理通知书，申请人可持此通知书在规定时效内起诉。
2.解决措施与建议：
-申请人应留意仲裁机构处理时间，一旦超过5日未作受理决定，及时向法院提起诉讼。
-若收到不予受理通知书，要在规定时效内尽快前往法院起诉。
-提起诉讼前需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和劳动权益受侵害情况，保障自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁机构不搭理或决定不予受理时，申请人可向法院起诉解决劳动争议。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁机构收到仲裁申请5日内未作出是否受理决定，申请人可就劳动争议事项向法院提起诉讼。若仲裁委决定不予受理，会出具不予受理通知书，申请人持此通知书在规定时效内起诉，法院会依据事实和法律审理。提起诉讼要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和劳动权益受侵害，可保障自身合法权益。若遇到此类劳动仲裁难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确有效的法律建议和解决方案。
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（一）当劳动仲裁机构收到仲裁申请5日内未作出是否受理决定，可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（二）若仲裁委决定不予受理并出具不予受理通知书，申请人持此通知书在规定时效内向法院起诉，法院会审理该劳动争议。

（三）提起诉讼时，要准备好能证明劳动关系、劳动权益受侵害等相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁机构不作为时，若其收到仲裁申请5日内未决定是否受理，可向法院起诉该劳动争议事项。

2.若仲裁委决定不受理，会发不予受理通知书，可持此在规定时效内起诉，法院会依规审理。

3.起诉时要准备好证明劳动关系、权益受侵害的证据，像合同、工资条、考勤记录等，维护自身权益。