哪些故意破坏公司财物可辞退情形

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。在故意破坏公司财物的情形中，若破坏行为造成公司重大经济损失，且损失金额达到公司规章所明确的重大标准，公司可辞退员工。
（2）即便每次破坏造成的损失较小，但员工多次故意破坏公司财物，累计起来影响恶劣，公司也通常可辞退该员工。
（3）若员工在重要生产、经营环节故意破坏财物，导致公司生产经营活动严重受阻、无法正常开展，公司也能据此解除劳动合同。
（4）当破坏行为给公司声誉造成严重负面影响，比如破坏与客户体验相关的财物致使客户流失，公司同样可辞退员工。但公司辞退需有合法有效的规章制度支撑，且该制度要依法制定并向员工公示。

提醒：员工应遵守公司规章制度，避免故意破坏公司财物。公司辞退员工时，需确保规章制度合法有效并已公示，否则可能面临法律风险，建议咨询以进一步分析。
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1.公司在员工故意破坏公司财物的特定情形下可依据法律辞退员工。这些情形包括破坏致重大经济损失且达到公司制度标准、多次故意破坏累计影响恶劣、在重要环节破坏致生产经营严重受阻、破坏行为严重损害公司声誉致客户流失。
2.公司辞退需合法有效的规章制度支撑，且制度要依法制定并向员工公示。否则辞退行为可能被认定不合法。
3.建议公司完善规章制度，明确重大经济损失的标准，加强对员工行为的日常监督和记录。员工应遵守公司规定，不做出破坏公司财物的行为，避免给自己带来不利后果。
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结论：
劳动者故意破坏公司财物，符合特定情形公司通常可辞退员工，但需有合法有效且公示的规章制度支撑。
法律解析：
根据相关法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。劳动者故意破坏公司财物存在几种可被公司辞退的情形，包括导致公司重大经济损失、多次故意破坏累计影响恶劣、在重要生产经营环节破坏致活动严重受阻、破坏行为给公司声誉造成严重负面影响。公司辞退员工必须有合法有效的规章制度作为依据，且该制度要依法制定并向员工公示。若公司没有这样的规章制度或者未向员工公示，辞退行为可能不合法。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司可依据以下情况辞退故意破坏公司财物的员工：当破坏行为造成公司重大经济损失，且损失金额符合公司规章制度里的重大标准时；员工多次故意破坏公司财物，累计影响恶劣；在重要生产、经营环节故意破坏财物，使公司生产经营无法正常开展；破坏行为严重损害公司声誉，导致客户流失等。
（二）公司辞退员工要以合法有效的规章制度为支撑，此制度需依法制定并向员工公示。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
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1.按法律规定，劳动者严重违反单位规章，单位可解除合同。若员工故意破坏公司财物，符合以下情况公司通常可辞退：破坏致重大经济损失，达到公司规章的重大标准。
2.员工多次故意破坏，虽单次损失小，但累计影响恶劣。
3.在重要生产经营环节破坏，使公司运营严重受阻。
4.破坏行为影响公司声誉，如破坏与客户体验有关财物致客户流失。不过，公司辞退得有合法规章支持，且规章要依法制定并公示。