离职后工资应该当场结清吗

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。所以正常情况下，双方依法解除或终止劳动合同，用人单位当场结清工资是符合法律规定的。
（2）在实际操作中，部分用人单位按自身工资发放制度，在固定发薪日给离职员工支付工资。若离职时未当场结清，但承诺在正常发薪日支付且按时支付，通常不违法。
（3）若用人单位故意拖欠工资，不按规定结清，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者遇到工资未按时结清情况，要及时保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位和劳动者依法解除或终止劳动合同，劳动者可要求当场结清工资，与单位积极沟通协商。
（二）当用人单位按工资发放制度，在固定发薪日支付离职员工工资，且事先承诺并最终按时支付，劳动者可等待正常发薪日领取。
（三）要是用人单位故意拖欠工资，不按规定结清，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后工资是否当场结清需看情况。按规定，单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资，通常此时应当场结清。

2.实际中，部分单位按工资发放制度，在固定发薪日给离职员工发工资。若单位承诺且按时支付，不算违法。

3.若单位故意拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后工资是否当场结清需视情况而定，一般应在解除或终止劳动合同时一次付清，实践中也可按单位工资发放制度在固定发薪日支付，故意拖欠则违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。正常情况下，双方解除或终止劳动合同时，当场结清工资是符合法律要求的。但在实际操作中，部分用人单位会遵循自身工资发放制度，在固定发薪日给离职员工支付工资。若用人单位虽未当场结清，却承诺在正常发薪日支付且最终按时支付，通常不被认定为违法。然而，若用人单位故意拖欠工资，不按规定结清，这就违反了法律规定。劳动者此时可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若在工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询解决办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后工资是否当场结清需视情况而定。依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，因此在依法解除或终止劳动合同的情况下，通常应当场结清。

然而在实际中，部分用人单位会按照自身工资发放制度，在固定发薪日支付离职员工工资。若用人单位虽未当场结清，但承诺在正常发薪日支付且最终按时支付，通常不认定为违法。
若用人单位故意拖欠工资，不按规定结清，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。