农民工工资证据认定标准是啥

结论：认定农民工工资证据需遵循客观性、关联性、合法性标准，劳动合同、工资支付凭证等均可作为证据，形成完整证据链证明力更强。
法律解析：证据的客观性要求其为客观存在的事实，像工资条、考勤记录等书证就是真实工作和薪酬情况的体现；关联性意味着证据要与工资事实有内在联系，工作证、工友证言等能证明工作情况，与工资支付相关；合法性则强调证据收集方式和形式要合法，非法手段取得的证据无效。在实践中，劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录等都可当作认定工资的证据，当这些证据形成完整证据链时，证明力会很大程度增强。若农民工在工资认定方面遇到问题，或是对证据收集、合法性等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）认定农民工工资证据的客观性标准至关重要。工资条、考勤记录等书证以客观形式记录了工作与薪酬情况，是实际发生的事实呈现，能避免主观因素干扰，准确反映工资相关信息。
（2）关联性标准要求证据与工资事实有紧密联系。工作证、工友证言能证明农民工在项目中的工作参与，从而建立起与工资支付的关联，是认定工资的重要参考。
（3）合法性标准保证了证据的有效性。只有通过合法途径收集的证据，才能在法律上被认可。若采用威胁、诱导等非法手段获取证据，即使其内容可能与工资事实相关，也不具有法律效力。
（4）实践中，劳动合同、工资支付凭证等多种证据可作为认定工资的依据。当这些证据形成完整证据链时，能更有力地证明工资事实。

提醒：收集证据时务必确保合法合规，注意证据间的关联性，不同案情所需证据不同，建议咨询以进一步分析。
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1.认定农民工工资证据，有三个标准：客观性、关联性、合法性。
2.客观性是指证据必须是真实存在的，不是想象或猜测的，像工资条、考勤记录等书证，能反映真实工作和薪酬情况。
3.关联性要求证据与工资事实有联系，工作证、工友证言可证明在项目工作，和工资支付相关。
4.合法性强调证据收集方式和形式要合法，非法手段取得的证据无效。
5.实践中，劳动合同、工资凭证、考勤记录等都能作为证据，形成完整证据链证明力更强。
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认定农民工工资证据要遵循客观性、关联性、合法性标准。客观性是证据需为客观事实，像工资条、考勤记录等书证，真实反映工作与薪酬情况。关联性指证据要与工资事实有内在联系，如工作证、工友证言能证明工作情况，与工资支付相关。合法性要求证据收集方式和形式合法，非法手段取得的证据无效。

实践中，劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、工友证言等都可作为认定工资的证据，若形成完整证据链，证明力会更强。

为更好地维护农民工权益，建议农民工及时与用人单位签订劳动合同，工作中注意留存工资条、考勤记录等证据。用人单位应规范工资支付流程，依法依规保留相关记录。相关部门加强监管，确保证据收集合法有效，为农民工维权提供有力支持。
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（一）收集具有客观性的证据，注重保留如工资条、考勤记录等能真实反映工作和薪酬情况的书证，这些是客观存在的事实记录。
（二）重视关联性证据的收集，像工作证、工友证言等能证明在项目工作的材料，因为它们与工资支付存在内在联系。
（三）确保证据收集的合法性，采用合法途径获取证据，避免以威胁、诱导等非法手段收集证据，否则证据无效。
（四）尽可能形成完整证据链，将劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、工友证言等证据组合起来，增强证明力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。