以不缴纳社保为由辞职可以马上走吗

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可即时解除劳动合同且无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费属于损害劳动者权益的情形，劳动者有权解除劳动合同。此时劳动者不仅可立即离职，还能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。如果您在实际生活中遇到类似劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者享有即时解除劳动合同的权利，无需提前通知单位。这是法律赋予劳动者在用人单位损害其权益时的合法救济途径。
（2）在此种情形下离职，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
劳动者需保留好用人单位未依法缴纳社保的相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未依法给劳动者缴纳社保，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前告知单位。
2.要是单位有未依法缴社保等损害劳动者权益的情况，劳动者离职时不仅能马上走，还能让单位给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权即时解除劳动合同且无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。依据法律，单位有损害劳动者权益情形时，劳动者可行使此权利。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到单位未依法缴纳社保，可直接解除劳动合同，同时准备好能证明劳动关系和社保未缴纳情况的材料。
按照工作年限，每满一年可要求单位支付一个月工资作为经济补偿。
若单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可直接解除劳动合同，无需提前告知单位。
（二）劳动者离职后，可要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。