农民工未签劳动合同受伤怎么处理

结论：
农民工未签劳动合同受伤，可按收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇的步骤处理，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，农民工受伤仍可认定为工伤。首先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，为后续维权奠定基础。接着在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，需由单位按规定标准支付费用。若双方就赔偿协商不成，农民工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。若您在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）工伤认定申请有严格时间限制，需在事故伤害发生之日起一年内提出，并准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。劳动保障行政部门会依据这些材料进行认定。
（3）劳动能力鉴定可确定伤残等级，这关系到后续工伤保险待遇的计算。
（4）若认定为工伤，用人单位缴纳了工伤保险，农民工可享受相应待遇；未缴纳的，由用人单位按标准支付费用。
（5）协商不成时，劳动仲裁或诉讼是解决赔偿纠纷的有效途径。

提醒：
注意收集证据要全面合法，申请工伤认定要把握好时间。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集劳动关系证据：像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些材料能证明与用人单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提交申请表、劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料。
（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，确定伤残等级。
（四）主张工伤保险待遇：依据鉴定结果向用人单位要求相应待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定标准支付费用。
（五）解决赔偿纠纷：双方协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.收集证据：农民工未签合同受伤，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2.申请工伤认定：在事故发生一年内，向劳动保障行政部门提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，做鉴定确定伤残等级。
4.主张待遇：依鉴定结果向单位主张工伤保险待遇。单位未缴保险，由其支付费用。协商不成，可仲裁或诉讼。
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农民工未签劳动合同受伤后应按合理步骤处理以保障权益。核心是收集证据认定工伤并确定伤残等级，以此主张相应待遇。
1.收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续处理提供基础。
2.向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要在事故伤害发生之日起一年内提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。
5.若双方就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

建议农民工平时注意保留工作相关证据，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。