如何提请劳动争议处理

结论：
提请劳动争议处理可按协商、调解、仲裁、诉讼步骤进行。
法律解析：
劳动争议处理有一套明确流程。首先是协商，劳动者和用人单位可自行协商，也能请工会或第三方参与，达成和解协议解决纠纷。若协商无果，可申请调解，能向企业劳动争议调解委员会等组织申请，若15日内未达成调解协议，可申请仲裁。仲裁时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。这一系列步骤能保障劳动者和用人单位合法权益，确保劳动争议得到妥善解决。若在劳动争议处理中遇到问题或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动争议的第一步，劳动者和用人单位可自主协商，也能借助工会或第三方力量达成和解，这种方式较为灵活便捷，能避免矛盾进一步激化。
（2）协商不成时可申请调解，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。若15日内未达成调解协议，就可进入仲裁程序。
（3）仲裁是关键环节，需向规定的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁委受理后会进行审理并裁决。
（4）对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可在15日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
在整个劳动争议处理过程中，要注意保留相关证据。不同劳动争议案情差异大，建议咨询专业人士分析具体解决方案。
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（一）协商：劳动者和用人单位可自行协商，也能请工会或第三方一起协商，达成和解协议解决争议。
（二）调解：协商不成，当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请调解。若15日内未达成调解协议，可申请仲裁。
（三）仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并裁决。
（四）诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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提请劳动争议处理步骤如下：
1.协商：劳动者和用人单位可自行协商，也能请工会或第三方参与，达成和解协议。
2.调解：协商不成可申请调解，向企业劳动争议调解委员会等组织提出。若15日内未达成协议，可申请仲裁。
3.仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
4.诉讼：对仲裁不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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1.劳动争议处理可按协商、调解、仲裁、诉讼步骤进行。协商是基础，劳动者与用人单位可自行协商，也能请工会或第三方参与，达成和解协议化解纠纷。
2.若协商无果，可申请调解。当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道相关调解组织申请。自受理起15日内未达成调解协议，便可申请仲裁。
3.仲裁是关键环节，当事人要向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后会安排开庭并裁决。
4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

建议：协商时保持理性沟通；申请调解和仲裁注意时间节点；诉讼前做好充分证据准备。