私人企业不给发工资怎么办

1.私人企业不发工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。各途径相互补充，劳动者应依实际情况合理选择。
2.解决措施和建议：
-与企业协商时，劳动者要态度坚定地要求支付工资并了解拖欠原因，争取和平解决。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
-申请劳动仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，耐心等待仲裁结果，仲裁一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
-若对仲裁结果不服，在规定15日内及时向人民法院提起诉讼。无论采用哪种途径，都要注意收集和保存好相关证据，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当私人企业不发工资时，劳动者与企业协商是首要选择。通过与企业沟通，明确表达支付工资的诉求并了解拖欠原因，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令企业限期支付工资，但劳动者需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据。仲裁通常在受理之日起45日内审结，情况复杂可延长15日。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保护证据。不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与企业友好协商，清晰表达支付工资的诉求，同时了解工资拖欠的原因。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据。仲裁通常自受理之日起45日内审结，情况复杂可延长15日。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与企业沟通：私人企业不发工资，可先和企业协商，要求支付工资并了解拖欠原因。
2.向监察部门投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令企业限期支付。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
4.起诉：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。维权时注意保护证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
私人企业不发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，维权时要收集保存好证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业应按时足额向劳动者支付工资。当私人企业不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决问题的第一步，能明确诉求和拖欠原因。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令企业限期支付工资，劳动者需准备能证明劳动关系和工资数额的材料。申请劳动仲裁时，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁一般在45日内审结，情况复杂可延长15日。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。在整个维权过程中，收集和保存好证据至关重要，它能保障劳动者的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。