针对问题：工伤员工合同到期不续签有补偿吗

是在工作时间工作地点受伤的吗
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
有补偿
工伤员工在合同到期不续签的情况下，通常可以获得补偿。具体补偿内容和标准取决于工伤员工的伤残等级以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。以下是详细分析：‌

1. ‌补偿的基本原则‌
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在合同到期不续签时，用人单位需要支付相应的补偿。具体包括：

‌一次性工伤医疗补助金‌：由工伤保险基金支付。
‌一次性伤残就业补助金‌：由用人单位支付。
2. ‌补偿的具体情形‌
‌用人单位不续签‌：如果用人单位不愿意续签劳动合同，无论工伤员工的伤残等级如何，用人单位都需要支付经济补偿金。
‌劳动者不续签‌：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件，但劳动者不愿意续签，用人单位无需支付经济补偿金；如果用人单位降低劳动条件（如降薪），劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿金。
3. ‌补偿标准‌
‌经济补偿金‌：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
‌赔偿金‌：如果用人单位违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4. ‌伤残等级的影响‌
‌一级至四级伤残‌：保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇。
‌五级至十级伤残‌：劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。