聘用合同期内被辞退怎么补偿

法律分析：
（1）单位违法解除聘用合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者严重违反单位规章制度等，属于法定辞退情形，单位无需补偿。
（3）劳动者不能胜任工作等情形下，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退的原因，确定单位是否应给予补偿。不同情况补偿不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）单位违法解除聘用合同，劳动者可获按经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位不补偿。
（三）劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，同时要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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聘用合同期内被辞退，补偿分以下情况：
单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者严重违规被辞退，单位无需补偿。
劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。
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结论：
聘用合同期内被辞退，补偿情况分三种。单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者严重违规被辞退，单位无需补偿；因不能胜任工作等，单位提前通知或付代通知金后解除，需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在聘用合同期内，单位与劳动者的权益都受法律规范。当单位违法解除合同时，要给予劳动者赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础加倍计算，经济补偿根据劳动者工作年限和工资水平确定。而劳动者若存在严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需进行补偿，这体现了对单位正常管理秩序的维护。若因劳动者不能胜任工作等情形，单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，保障了劳动者一定的权益。如果在聘用合同期内遇到辞退补偿问题拿不准，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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聘用合同期内被辞退的补偿情况不同处理方式不同。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需补偿。建议劳动者遵守单位规章制度，避免此类情况发生。
2.若因不能胜任工作等情形被辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。劳动者可提升自身工作能力，避免因不能胜任工作被辞退。