劳动仲裁需要准备啥

申请劳动仲裁需做好多方面准备。确定仲裁请求很关键，要明确让用人单位承担的责任，如支付工资、经济补偿等。准备仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求及事实理由。证据材料必不可少，需收集能证明劳动关系和仲裁请求的证据，像劳动合同、工资条等。同时要准备身份证明，申请人提供身份证原件及复印件，被申请人为用人单位的准备其工商登记信息。最后按被申请人人数提交申请书和证据材料副本。

解决措施和建议如下：
1.仔细梳理自身权益受损情况，合理确定仲裁请求。
2.认真撰写仲裁申请书，确保信息准确完整。
3.全面收集证据，保证证据的真实性和关联性。
4.提前查询用人单位工商登记信息，确保材料无误。
5.按要求准备好副本，及时前往相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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法律分析：
（1）确定仲裁请求是申请劳动仲裁的基础，这能让劳动者清晰自身诉求，例如支付工资可解决劳动报酬问题，经济补偿则针对特定情形下对劳动者的补偿。
（2）仲裁申请书是正式表达诉求的书面文件，包含双方信息、请求及理由，便于仲裁委了解情况。
（3）证据材料是支撑仲裁请求的关键，劳动合同可证明劳动关系存在，工资条能体现工资支付情况，考勤记录反映工作时长等。
（4）身份证明是确认双方主体资格的依据，申请人的身份证和被申请人的工商登记信息不可或缺。
（5）按要求提交副本，保证双方都能获取相关材料。最后前往规定地点申请仲裁，确保程序合规。

提醒：
注意证据的真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确仲裁请求，仔细考量自身权益受损情况，确定让用人单位承担的责任，像支付工资、给予经济补偿等。
（二）认真撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及具体的事实理由。
（三）全面收集证据材料，把能证明劳动关系和仲裁请求的材料都准备好，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（四）准备好身份证明，申请人带上身份证原件和复印件，若被申请人是用人单位，要获取其工商登记信息。
（五）按被申请人数量提交申请书副本和证据材料副本。准备齐全材料后，去劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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申请劳动仲裁，要做这些准备：
确定仲裁请求，明确让单位承担啥责任，像付工资、给补偿等。

准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和事实理由。

收集证据，如合同、工资条等，证明劳动关系和请求。

备好身份证明，申请人带身份证，单位的准备工商登记信息。

按单位数量提交申请书和证据副本，然后去相关仲裁委申请。
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结论：
申请劳动仲裁要做好多方面准备，包括确定仲裁请求、准备申请书、收集证据、准备身份证明，按要求提交副本，然后到规定地点申请仲裁。
法律解析：
依据劳动法律法规，申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。确定仲裁请求能让仲裁目标明确，比如要求支付工资或经济补偿等。仲裁申请书是启动仲裁程序的必要文件，清晰写明双方信息、请求及理由有助于仲裁委了解情况。证据材料是支撑仲裁请求的关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和诉求的合理性。身份证明用于确认双方身份。按被申请人人数提交副本，能保证各方都能获取相关材料。在准备好所有材料后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样的程序符合法律规定。如果在申请劳动仲裁准备过程中遇到疑问，或者不确定某些材料是否符合要求，可以向专业法律人士咨询，以便更顺利地维护自己的合法权益。