对此情况，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，投诉快速但可能力度有限，仲裁权威但需时间成本。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位逼辞职，应维权。操作如下：1. 收集证据，如产假申请记录、单位回复等；2. 与单位沟通，表明法律权益；3. 若协商无果，向井陉县劳动监察大队投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不让休产假还逼辞职，可依法维权。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位应保障女职工产假权益，否则将面临法律责任。不及时处理可能导致女职工权益受损，影响职业发展。
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求帮助，如果我在连江县地区，请问一下我连续在单位值班15天，没得到休息，违法吗？
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