加班工资起诉时效怎么算

法律分析：
（1）加班工资起诉作为劳动争议，要先经过仲裁程序。仲裁时效通常为一年，从劳动者知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束。不过，若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）对仲裁裁决不服向法院起诉时，适用民事诉讼时效规定。若法院审理时用人单位未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。但要是查明无时效中止、中断情况，且用人单位提出时效抗辩，劳动者支付加班工资的请求可能被驳回。

提醒：劳动者应及时关注自身权益，在时效内主张加班工资。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）劳动者应及时关注自身加班工资权益，若发现权益受侵害，在劳动关系存续期间，可随时申请仲裁追讨加班工资；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）若对仲裁裁决不服起诉到法院，要留意用人单位是否以时效进行抗辩，积极收集能证明时效中止、中断的证据，以保障自己的诉求能得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.加班工资起诉属劳动争议，需先仲裁，仲裁时效为一年，从劳动者知晓权利受侵害时起算。若在劳动关系存续期因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.对仲裁不服起诉到法院，遵循民事诉讼时效规定。若用人单位未提时效抗辩，法院不主动适用。若查明无时效中止、中断，且单位提时效抗辩，劳动者诉求或被驳回。
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结论：
加班工资起诉需先仲裁，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，终止后应一年内提出；对仲裁不服起诉到法院遵循民事诉讼时效规定，用人单位未提时效抗辩，法院不主动适用，若有时效问题且单位抗辩，劳动者请求可能被驳回。
法律解析：
依据相关法律，加班工资起诉属于劳动争议，需先经过仲裁程序。仲裁时效通常为一年，从劳动者知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁时效不受一年限制；但劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁。起诉到法院后，遵循民事诉讼时效规定，若用人单位未以时效进行抗辩，法院不会主动适用时效规定。要是经法院查明不存在时效中止、中断情况，且用人单位提出时效抗辩，劳动者请求支付加班工资就可能不被支持。如果大家在加班工资方面遇到法律问题，对仲裁时效、诉讼时效等存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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加班工资起诉属劳动争议，需先仲裁，仲裁时效通常为一年，从劳动者知晓或应知晓权利受侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服起诉到法院，遵循民事诉讼时效规定，若法院审理时用人单位未提时效抗辩，法院不主动适用，但若查明无时效中止、中断情形且单位提出时效抗辩，劳动者支付加班工资请求可能被驳回。

解决措施与建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现加班工资问题，尽早与单位沟通，必要时在规定时效内申请仲裁。
2.留存好加班证据，如加班记录、考勤表等，以便在仲裁或诉讼中维护自身权益。
3.用人单位应依法支付加班工资，避免因时效问题引发法律纠纷。