劳动合同到期未续签仍然在工作会怎样

1.劳动合同到期没续签，可劳动者还在工作，这在法律上会形成事实劳动关系。我之前就接触过类似案件例子，劳动者很迷茫。
2.要是用人单位在期满一个月内没续签书面合同，劳动者能要求从期满一个月次日起的二倍工资。这是对单位的惩罚，让其赶紧签合同。
3.若单位超一年没续签，不仅要付二倍工资，还会被视为已订立无固定期限合同。劳动者权益多了保障，单位不能随便解除关系，劳动者要学会维权。
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结论：
劳动合同到期未续签但劳动者仍在工作，用人单位可能需支付二倍工资，甚至被视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可依法维权。
法律解析：
劳动合同期满后，若劳动者继续工作而用人单位未在一个月内续签书面合同，从期满一个月次日起，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。这是法律对用人单位不及时续签合同的惩罚，督促其积极履行签订合同的义务。若用人单位超过一年都未续签书面劳动合同，不仅要支付二倍工资，还会被法律视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。在无固定期限劳动合同下，非法定情形，用人单位不能随意解除劳动关系，劳动者权益得到更多保障。劳动者若遇到这种情况，不要害怕，要勇敢拿起法律武器维护自身权益。如果对相关法律问题还有疑惑，可随时向专业法律人士咨询，让专业人士为你解答难题，保障你的合法权益。
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劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，法律认定形成事实劳动关系，这是对劳动者权益的有力保障。

首先，若用人单位在劳动合同期满一个月内未续签书面合同，劳动者有权要求其支付从期满一个月次日起的二倍工资。这一规定旨在督促用人单位及时履行续签合同的义务，维护劳动关系的稳定性。

其次，若用人单位超过一年仍未续签书面劳动合同，除支付二倍工资外，还将被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。这给予了劳动者更多的职业保障，非法定情形下，用人单位不得随意解除劳动关系。

面对这种情况，劳动者应增强法律意识，注意收集工作证据，如工资条、考勤记录等。一旦发现用人单位未及时续签合同，应主动与用人单位沟通，要求其履行法律义务。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，依法维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期未续签却继续工作，会形成事实劳动关系。这种情况下，劳动者和用人单位之间的权利义务仍受劳动法律法规调整。
（2）用人单位在劳动合同期满一个月内未续签书面合同，需支付劳动者从期满一个月次日起的二倍工资。这旨在鞭策用人单位及时履行续签合同的责任。
（3）若超过一年未续签书面劳动合同，用人单位不仅要支付二倍工资，还会被认定为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。这极大增强了对劳动者权益的保障，限制了用人单位随意解除劳动关系的行为。

提醒：
遇到劳动合同到期未续签仍工作的情况，劳动者要留意时间节点，及时主张自身权益，必要时咨询专业法律人士。
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（一）劳动者可以先与用人单位友好沟通，提醒其尽快续签劳动合同，避免后面产生不必要的纠纷。

（二）若用人单位在一个月内仍未续签，劳动者应收集好能证明自己在此期间正常工作的证据，比如考勤记录、工资流水、工作成果文件等，之后向用人单位提出支付二倍工资的要求。

（三）要是超过一年用人单位还未续签，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认已订立无固定期限劳动合同，并要求相应的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。