用人单位认为是工伤该咋办

1.用人单位若认为是工伤，需在事故发生或被诊断为职业病起30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。

2.申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。特殊情况经同意可延长申请时限。

3.若未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。

4.用人单位要配合社保部门调查，为职工提供协助。
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结论：
用人单位认为是工伤，应在规定时间内提交申请及相关材料，遇特殊情况可适当延长期限，未按时申请费用自担，且要配合调查。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若认为职工所受伤害属于工伤，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定的30日时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用需由该用人单位自行负担。同时，用人单位有义务积极配合社会保险行政部门对工伤情况进行调查核实，并为职工提供必要协助。如果用人单位在工伤认定过程中遇到任何法律疑问或不清楚相关流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身及职工的合法权益。
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1.用人单位有在规定时间内申请工伤认定的责任，应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。遇特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。
3.用人单位还需积极配合社会保险行政部门调查核实，为职工提供必要协助。

解决措施和建议：
1.建立工伤认定申请提醒机制，确保及时申请。
2.安排专人负责收集和整理申请所需材料。
3.加强与社会保险行政部门沟通，了解调查核实要求，主动配合工作。
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法律分析：
（1）用人单位负有在规定时间内申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这有助于职工及时获得工伤待遇。
（2）申请工伤认定时，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，以确保申请顺利进行。
（3）若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，体现了一定的灵活性。
（4）若用人单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担，这强化了用人单位的责任。
（5）用人单位需积极配合调查核实工作，为职工提供必要协助，保障职工合法权益。

提醒：
用人单位务必严格遵守申请时限，及时准备材料申请工伤认定，避免因自身延误承担不必要费用。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
（三）若有特殊情况，可经报社会保险行政部门同意，适当延长申请时限。
（四）若未在规定时限内提交申请，用人单位需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（五）用人单位要积极配合社会保险行政部门调查核实，为职工提供必要协助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。