拖欠工资何时支付经济补偿金

1.若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，单位逾期不付，除支付工资外，还需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位拖欠工资在两种情形下需支付经济补偿金。一是劳动行政部门责令限期支付工资，单位逾期仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
2.对于经济补偿的计算，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商解决；若协商不成，及时向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；也可直接以拖欠工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，单位却逾期不支付，这属于严重违反工资支付规定的行为，所以要按应付金额一定比例加付赔偿金，以保障劳动者权益。而劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位支付经济补偿是合理的，能弥补劳动者因单位过错导致的损失。工作年限不同，补偿标准也不同，体现了公平合理的原则。若遇到用人单位拖欠工资的情况，为了维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询具体的解决办法和应得的赔偿。
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（一）若遇到劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付的情况，劳动者可向劳动行政部门反映，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而单位逾期仍不支付时，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是法律对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。