劳务派遣涉及的法律风险有哪些？

劳务派遣涉及的法律风险主要包括以下几个方面：1.用工单位与派遣公司的关系：如果用工单位与未经批准设立的劳务派遣公司签订合同，可能会违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而面临法律风险。根据该法第53条，如果非法人组织或者个人擅自经营劳务派遣业务，将被认定为非法用工行为。2.劳动者的合法权益保障：在劳务派遣中，使用单位和派遣公司之间可能存在合同关系，但劳动者与使用单位之间并不存在直接的雇佣关系。如果出现劳动争议，如劳动条件、工作时间等问题，可能会导致法律纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第4条，用人单位必须保障劳动者的合法权益，否则将面临法律责任。3.最低工资标准的执行：使用单位有责任确保对派遣员工的工资支付符合当地的最低工资标准。如果出现拖欠或少付工资的情况，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》第48条，还可能导致民事赔偿责任。4.劳务派遣合同的有效性：在签订劳务派遣合同时，双方必须确保合同内容符合法律规定。例如，如果合同中没有明确约定服务期限、薪酬标准等重要条款，可能会导致合同无效或争议难以解决。根据《中华人民共和国合同法》第39条，合同的无效情形包括违反法律、行政法规的强制性规定。5.劳动争议的处理：如果在派遣过程中出现争议，如工资纠纷、解除劳动合同时的补偿等问题，用人单位和派遣公司必须依法妥善处理，否则可能会面临法律诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议当事人可以通过调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式解决争议。综上所述，劳务派遣涉及多方面的法律风险，用工单位和派遣公司在开展相关业务时必须严格遵守国家法律法规，以确保各方权益的合法性和有效性。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第53条：'非法人组织或者个人擅自经营劳务派遣业务的，按照提供非法就业服务、雇佣非法劳动者的规定追究法律责任。'根据《中华人民共和国劳动法》第4条：'用人单位必须依法为劳动者创造良好的劳动条件和工作环境，保障劳动者的合法权益。'根据《中华人民共和国劳动法》第48条：'用人单位在正常生产或者经营的情况下，应保证劳动者每月至少支付一次工资，不得拖欠劳动者的工资。'根据《中华人民共和国合同法》第39条：'有下列情形之一的，合同无效：（一）违反法律、行政法规的强制性规定；（二）严重不公平，损害国家利益；（三）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（四）以合法形式掩盖非法目的；（五）损害社会公共利益；（六）违反法律规定的其他情形。'根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条：'劳动争议当事人可以依照本法规定通过调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式解决劳动争议。'