用人单位无故辞退员工该怎么办

法律分析：
（1）用人单位无故辞退员工构成违法解除劳动合同，员工有两种维权途径选择。一是与单位协商，可要求继续履行合同；若无法继续履行或员工不愿继续履行，能要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若协商不成，员工需收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商阶段
员工先尝试和单位友好沟通，提出继续履行劳动合同的诉求。若不想继续履行或者合同客观上无法履行，就按照自己在单位的工作年限，要求单位支付对应赔偿金，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）维权阶段
若协商失败，员工要及时收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。可向劳动监察部门反映情况进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位无故辞退员工，属于违法解除合同。员工可先和单位协商，要求继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，可要求单位按经济补偿2倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

2.协商不成，员工收集合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可先协商，要求继续履行合同或获二倍赔偿金；协商不成可收集证据投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工是违法的。员工有权要求单位继续履行合同，若无法继续履行或员工不愿，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当协商不成时，员工收集好劳动合同、工资条等相关证据，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。若您在劳动权益方面遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工应积极维权。员工可先和单位协商，要求继续履行合同；若不愿继续或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若协商不成，员工需收集证据维权。具体措施如下：
1.收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，为后面维权提供支撑。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。