公司去年合同到期没有续签，今年由于经营不好

您好，如果您认为公司裁员的行为不当，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意您可以直接向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司希望避免支付经济补偿，合法途径主要有：1.在合同到期前，维持或提高劳动合同约定条件向员工提出续订合同，若员工不同意，则无需支付经济补偿；2.进行经济性裁员时，确保裁员符合法定程序和条件，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的问题，如果公司未提前通知员工合同到期不续签，虽然法律没有明确规定必须提前通知，但根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期不续签且非因劳动者原因，用人单位需支付经济补偿。虽然未提前通知不是支付额外赔偿的直接原因，但公司仍应依法支付经济补偿。若因未提前通知给员工造成额外损失，员工也可能有权要求公司赔偿相应损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司裁员时应确保：1.裁员符合经济性裁员的条件；2.提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；3.裁减人员方案需向劳动行政部门报告；4.按照法律规定支付经济补偿金；5.确保裁员过程公开透明，避免歧视和不公平待遇。